EFFECT OF ORGANIZATIONAL CHANGE, CAREER DEVELOPMENT, AND PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: STUDY AT COMPANY “X” JAKARTA

Agus  Hermawan; M. Adila Rossa

doi:10.53947/tspj.v1i4.276

Authors

Agus Hermawan Universitas Muhammadiyah Jakarta
M. Adila Rossa Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.53947/tspj.v1i4.276

Keywords:

Organizational Change, Career Development, Perception of Organizational Support and Employee Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of organizational change, career development, and perceptions of organizational support on the performance of company “X” employees. This study is quantitative research with associative nature to analyze the influence between the dependent and independent variables. This study uses primary and secondary data. The sample in this study was a saturated sample of 70 employee respondents. The data analysis technique used is data quality, classical assumption, hypothesis, and coefficient of determination analysis using SPSS software version 24. The results showed that partially or simultaneously (together) organizational change, career development, and perceived organizational support positively and significantly impacted the performance of company “X” employees. The coefficient of determination is 65.1%, and the remaining 34.9% is influenced by other factors outside organizational change, career development, and perceptions of organizational support such as leadership, motivation, and training

References

Danang. Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Dubrin, Andrew J. 2013. Leadership. Edisi kedua. Jakarta: Prenada Media.

Edy, Sutrisno. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.

Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Moleong, L.J. 2014. Metodologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. Wayne, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Nazir, Moh. 2014. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan. Bandung: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Achmad Sudiro. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Cetakan ke-11. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Keith Davis & John W. Newstrom. 2009. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jilid 1. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.

Kusdi. 2010. Budaya Organisasi Teori, Penelitian dan Praktik. Jakarta: Salemba Empat.

Stephen P. Robbins. 2002. Perilaku Organisasi Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Edisi Kedelapan. Jilid 2. Jakarta: PT Prenhallindo.

Schultz, D. P., & Schultz, S. E 2013. Theories of Personality. Tenth Edition. United States of America: Wadsworth, Cengage Learning.

Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan ke Empat). Bandung: PT Refika Aditama.

Siregar, Syofian. 2017. Metode penelitian kuantitatif Dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & SPSS. Jakarta: Kencana.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suradika, Agus. (2000). Metode Penelitian Sosial. Jakarta: UMJ Press

Suharsimi, Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Supardi. 2013. Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.

Nesya Mayasari. 2019. Pengaruh Perubahan Organisasi dan Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Pangansari Utama. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 7 No. 3.

F. Andi Budi, Paramita. 2015. Pengaruh Pengembangan karir dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Adaro Energy Tbk. Journal of Management Volume 2, Nomor 2.

Widiya Paramita. 2015. Pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. POS Indonesia Bekasi. Jurnal Riset Manajemen, Sains Indonesia Vol.6 No.1.

Hariyono Utama. 2017. Pengaruh Perubahan organisasi dan Iklim organisasi terhadap Kinerja karyawan pada Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Kementerian PUR. Jurnal Bisnis Strategi Vol.20 No.1.

Muffrobah. 2013. Pengaruh persepsi dukungan organisasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Investasi Vol 9 No.2 UB.

Ketut Metria dan I Gede Riana. 2018. Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. X. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 46.

Sunaryo. 2016. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Cabang Manado. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Vol 3 No. 4.