PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NKI.
DOI:
https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i1.58Kata Kunci:
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (a) kepemimpinan terhadap turnover intention, (b) kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (c) kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan, (d) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (e) turnover intention terhadap kinerja karyawan, (f) kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel berjumlah 156 responden. Data diperoleh dengan teknik kuesioner. Untuk menguji keabsahan data dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Selanjutnya data dianalisis dengan koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T dan Analisa Jalur. Hasil penelitian sebagai berikut (a) tidak ada pengaruh Kepemimpinan secara signifikan terhadap Turnover Intention, (b) tidak ada pengaruh Kepuasan Kerja secara signifikan terhadap Turnover Intention, (c) Ada pengaruh Kepemimpinan secara signifikan terhadap Kinerja, (d) Tidak ada pengaruh Kepuasan Kerja secara signifikan terhadap Kinerja, (e) Ada pengaruh Turnover Intention secara signifikan terhadap Kinerja, dan (f) Tidak ada pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja terhadap turnover intention dan dampaknya terhadap kinerja secara simultan.
Referensi
Abbasi, S., dan Hollman, K. (2000). Turnover: The Real Bottom-line. Public Personnel Management. DOI: https://doi.org/10.1177/009102600002900303
Agus Sosro Soekarso. 2010. Iskandar Putong, Cecep Hidayat, Teori Kepemimpinan, Mitra Wacana Media, Jakarta.
Agus Suradika dan Dirgantara Wicaksana. 2019. Metodologi Penelitian. Tangerang Selatan: UM Jakarta Press.
Amstrong. 2003. The art of HRD: Strategic Human Resource Management a Guide to Action Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Panduan Praktis untuk bertindak, alih bahasa oleh Ati cahayani. Jakarta: PT Gramedia.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan Cetakan Pertama. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Ardiani Ika Sulistyawati dan Rejeki Ari Indrayani. 2012. Pengaruh Kepuasan Karyawan, Training, Turnover dan Produktivitas Karyawan Terhadap Keunggulan Bersaing Melalui Kinerja Perusahaan.
As’ad, M. (2003). Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Badeni. 2013. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Chandra Yoga Aditama. 2003. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks.
Edi Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Grant, J.P., et.al. 2001. A Meta-Analysis of The Relationship Between Organizational Commitment and Salesperson Job Performance. Jounal of Business Research, (58) : 705-714 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2003.10.004
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, PT. Prehallindo, Jakarta.
Hartono, Bambang. 2013. Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer. Jakarta: Rineka Cipta.
https://www.spssindonesia.com/
I Gede Diatmika Paripurna, I Wayan Gede Supartha, Made Subudi. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Automall Kuta. Bali. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Imam Ghozali. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Isyandi, H.B, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru, Unri Press.
Kotler dan Keller. 2009. Manajemen Pemasaran. Jilid I. Edisi Ke 13. Jakarta: Erlangga.
Kusbiantari, D. 2013. Upaya Menurunkan Turnover Melalui Peningkatan Motivasi Intrinsik Pada Guru PAUD. Majalah Ilmiah Pawiyatan. Vol. XX, No.1 (hal. 93-103).
Malayu S.P. Hasibuan. 2010. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Marwansyah dan Mukaram (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Politeknik Bandung Press.
Mathis, Robert L. dan Jackson John H. 2006. Human Resource Management, alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, Robert L. dan Jackson John H. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Miftah Thoha. 2003. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raya Grafindo Persada.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa: Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Ni Nyoman Sunariani dan I Kadek Ryan Ade Deniartha. 2016. Peran Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan LPD Desa Adat Tanjung Benoa-Badung. Bali. Universitas Pendidikan Nasional.
Novliadi, P. 2007. Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja. Makalah : Fakultas Kedokteran, Jurusan Psikologi USU.
Nurul Hidayati dan Dewi Trisnawati. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Bagian Marketing PT. Wahana Sahabata Utama. Jombang. STIE PGRI Dewantara. DOI: https://doi.org/10.26533/eksis.v11i1.27
Putu Yudha Asteria Putri, Made Yenni Latrini. 2013. Pengaruh Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik, Dengan In Role Perormance dan Innovative Perormance Sebagai Variabel Mediasi. Bali. Universitas Udayana.
Reza Zarved, Rusli Yusu, Mahdani Ibrahim. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Sekretariat Kabupaten Pidie Jaya. Aceh. Universitas Syiah Kuala. DOI: https://doi.org/10.24815/jped.v2i2.6694
Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, and Gordon J. Curphy. 2012. Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati. Jakarta: Salemba Humanika.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Index.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga.
Sedarmayanti, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama Eresco.
Siswanto, H. B. 2009. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sondang P Siagian. 2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Sondang P Siagian. 2013. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sukanto Reksohadiprojo dan T. Hani Handoko. 2000. Organisasi Perusahaan, Teori Struktur dan Perilaku, Yogyakarta: BPFE.
Suradika, Agus. (2000). Metode Penelitian Sosial. Jakarta: UMJ Press.
Suradika, Agus dan Wicaksono, D. (2019). Metodologi Penelitian. Tangerang Selatan: UM Jakarta Press.
Surya Dharma. 2013. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori Dan Penerapannya.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Suwatno, Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisinis, Bandung: Alfabeta.
Triton, PB. 2009. Mengelola Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Oryza. Yogyakarta.
Umar Husein. 2008. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Veithzal Rivai & Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai & Sagala, E.J. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widodo. 2017. Metodologi Penelitian Populer & Praktis. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.
Unduhan
Diterbitkan
Versi
- 2021-09-01 (2)
- 2021-08-13 (1)
Cara Mengutip
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Perspektif
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
