PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, KEPRIBADIAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
STUDI KASUS UNIVERSITAS “MJ”
DOI:
https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i2.69Kata Kunci:
Motivasi , Kompetensi , Kepribadian , Disiplin , Kinerja Pegawai , Universitas “MJ”Abstrak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepribadian, dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Universitas “MJ”.
Berdasarkan model teoritis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data kuantitatif, yaitu proses analisis data yang dilakukan dengan cara menelaah keseluruhan data dari berbagai sumber yang dinyatakan dalam bentuk angka-angka. Dalam penelitian ini, penulis melakukan pengujian yang akan berhubungan dengan apakah ada hubungan positif antara variabel X dan variabel Y. Untuk menguji hipotesis ini, metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dapat digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. variabel-variabel ini berhubungan positif/negatif. Data yang disebarkan sebanyak 655 kuisioner kepada pegawai Universitas “MJ” dan ada 248 kuisioner yang akan diolah.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi, Kompetensi, Kepribadian, dan Disiplin secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai di Universitas “MJ”, hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 8,247 > 2,41.
Abstract
This study aims to examine and analyze the effect of Motivation, Competence, Personality, and Discipline on Employee Performance at the University of “MJ”.
Based on the theoretical model proposed in this study using quantitative data analysis techniques, namely the data analysis process carried out by examining the overall data from various sources expressed in the form of numbers. In this study, the author conducted a test that will relate to whether there is a positive relationship between the X variable and the Y variable. For testing this hypothesis, the statistical method used is multiple linear regression analysis which can be used to determine the relationship between the independent variable and the dependent variable. these variables are positively/negatively related. Data distributed as many as 655 questionnaires to employees of the University of “MJ” and there are 248 questionnaires to be processed.
The results of this study indicate that Motivation, Competence, Personality, and Discipline simultaneously have a positive effect on Employee Performance at the University of “MJ”, this is evidenced by the value of F arithmetic > F table which is 8.247 > 2.41.
Referensi
Amalia, M. A. (2010). Diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Untuk Memenuhi Syarat-Syarat Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Oleh. UIN Syarif Hidayatullah.
Arikunto S. (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. In Jakarta: Rineka Cipta. Rineka Cipta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=217760
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2). https://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/17039
Donnelly, J. H., Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (1995). Fundamentals of management. Irwin. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=35725
Faisal, S. (1992). Format-format Penelitian Sosial : Dasar-dasar dan Aplikasi. RajaGrafindo Persada. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=506481
Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. https://books.google.com/books/about/Aplikasi_analisis_multivariate_dengan_pr.html?id=JdqJAQAACAAJ
Husein, U. (2011). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. In Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. PT. RajaGrafindo Persada. http://www.rajagrafindo.co.id/produk/metode-penelitian-untuk-skripsi-dan-tesis-bisnis-ed-revisi/
Koesmono, H. T. (2004). Pengaruh Kepribadian terhadap Komitmen Organisasi dan Perilaku serta Kinerja Karyawan pada Perusahaan Perkayuan di Jawa Timur. Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi, 4(3). http://journal.wima.ac.id/index.php/JWMA/article/view/1143/1078
Mangkunegara, A. A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM (Kedua). refika aditama. https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/home/catalog/id/38367/slug/evaluasi-kinerja-sdm.html
Marsudi, M., Halim, A., & Hamid, M. (2017). STRATEGI PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN MELALUI PEMBINAAN PROFESIONAL GURU DI SEKOLAH DASAR NEGERI BENDAN UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS (UPTD) PENDIDIKAN KECAMATAN MANISRENGGO KABUPATEN KLATEN TAHUN PELAJARAN 2016/2017. http://stieww.ac.id
Narbuko, C., & Achmadi, A. (1999). Metodologi penelitian. Bumi Aksara. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=420959
Nugroho, B. A. (2005). Strategi jitu memilih metode statistik penelitian dengan SPSS. Andi. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=482838
Palan, R. (2012). Competence Management- A Practicionser’s Guide (Competency Management, Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi). Penerbit PPM. //pusin.ppm-manajemen.ac.id/index.php?p=show_detail&id=34803&keywords=
Prabu, A. (2005). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai BKKBN Muara Enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Vol.3 No.6(6), 1–25.
Putra, I. M. A., & Surya, I. B. K. (2020). PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOYOTA AUTO 2000 DENPASAR. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 405. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p01 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p01
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=271373
Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis Disertai Contoh Proposal Penelitian Bidang Ilmu Ekonomi dan Manajemen. Salemba Empat. http://pustaka.kemenpanrb.perpusnas.go.id/opac/detail-opac?id=10716
Sasono, A. Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Dong Young Tress Indonesia di Yogyakarta).
Situmorang, V. M., & Juhir, J. (1993). Aspek Hukum Pengawasan Melekat Dalam Lingkungan Aparatur Pemerintah. PT.Rineka Cipta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=700223
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. Edisi Keempat. Alfabeta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=853411
Sukardi, W. A. (2012). Kajian Tuntas 350 Tanya Jawab UU Pers dan Kode Etik Jurnalistik. https://dewanpers.or.id/publikasi/publikasi_detail/37/Kajian_Tuntas_350_Tanya_Jawab_UU_Pers_dan_Kode_Etik_Jurnalistik
Suradika. Agus. Metode Penelitian Sosial. Jakarta: UMJ Press
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1054879
Tanzeh, A. (2009). Pengantar metode penelitian. teras. https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=rVknyRkAAAAJ&citation_for_view=rVknyRkAAAAJ:u5HHmVD_uO8C
Unaradjan, D. (2003). Manajemen Disiplin. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=344093
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Perspektif
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.